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dc.contributor.authorUniversidade Católica de Moçambique-
dc.date.accessioned2019-01-23T12:34:04Z-
dc.date.available2019-01-23T12:34:04Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucm.ac.mz/handle/123456789/108-
dc.description.abstractComeçamos por afirmar que não há uma mas várias transições, que não há uma mas várias vidas ativas, que não há um mas vários trabalhos. Com estas três teses iniciais procuramos sinalizar a complexidade do problema que nos (pre)ocupa. De seguida procuramos caraterizar algumas das dinâmicas da reorganização do trabalho e do "mercado" de emprego que obrigam as entidades formadoras a uma atenção acrescidas às supostas necessidades de qualificação. Face aos vários cenários de (re)organização do trabalho, enunciam-se diversas hipóteses de intervenção para a promoção do emprego e para a dignificação da vida, recordando, por outro lado, as práticas de seleção e de recrutamento dos graduados para as reconhecermos, reorganizarmos e prepararmos as pessoas para intervir laboralmente de forma mais criativa. Por fim, enunciam-se diversas estratégias para uma empregabilidade sustentável dirigidas às entidades formadoras, aos empregadores e aos poderes públicos.pt_PT
dc.description.sponsorshipUniversidade Católica de Moçambiquept_PT
dc.language.isootherpt_PT
dc.publisherUniversidade Católica de Moçambiquept_PT
dc.subjectTransiçãopt_PT
dc.subjectFormaçãopt_PT
dc.subjectTrabalhopt_PT
dc.subjectSujeitopt_PT
dc.subjectEmpregopt_PT
dc.titleTransições: entre o Ensino Secundário, o Ensino Superior e o Mercado de Trabalhopt_PT
dc.typeBookpt_PT
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