A Mulher Moçambicana Na Ocupação De Cargos De Decisão

Abstract

Este trabalho refere-se a uma tese de investigação conducente ao grau de Doutoramento em Ciências de Educação, área de aprofundamento em Pedagogia Social, intitulada a mulher moçambicana na ocupação de cargos de decisão: um estudo de caso no âmbito das Direções Provinciais de Nampula. Este estudo foi desenvolvido com o intuito de compreender como estão distribuídos os cargos de chefia nas direções provinciais, que critérios e estratégias são usados pelos dirigentes provinciais para a promoção da mulher e as respetivas atividades. No quadro de análise teórica procurámos articular conteúdos alicerçados no campo científico da Educação, da Educação e Desenvolvimento Humano, relação existente entre as mulheres, o desenvolvimento humano e Igualdade de Género, Pedagogia Social, Educação Social, ligação entre a mulher e o poder nas sociedades tradicionais e a ligação entre direitos humanos das mulheres e cidadania, em vista ao alcance dos objetivos da investigação. Na parte empírica, recorreu-se a um paradigma interpretativo com método qualitativo ancorado num processo de recolha de dados através de análise documental, de entrevistas semi-estruturadas e de observação direta com registos em diário de campo, conforme surge devidamente justificado ao nível da opção metodológica. Este trabalho termina com a apresentação e análise de dados, bem como com a discussão dos resultados seguida de considerações finais de carácter global, respeitantes a todo o percurso de investigação. O estudo permitiu-nos concluir que, os dados estatísticos das direções provinciais alvo da nossa investigação revelam que ainda há predominância do sexo masculino nos cargos de decisão devido a fatores sociais, tradicionais, culturais, políticos e económicos; a principal estratégia usada pelos dirigentes é atribuição de bolsas privilegiando as mulheres a fim de potenciar a educação/formação das mesmas; as atividades realizadas pelos dirigentes provinciais ainda estão na fase de sensibilização e difusão de instrumentos legais ligadas aos Direitos das mulheres, bem como a igualdade género; e apesar de alguns critérios usados pelos dirigentes serem subjetivos, os dirigentes provinciais procuram seguir os requisitos do Ministério de Administração Pública.