Avaliação do Nível de Motivação dos Recursos Humanos no Sector Público. Estudo de Caso: Tribunal Judicial da Província de Manica.

Abstract

O presente estudo teve como objectivo geral, avaliar o nível de motivação dos funcionários (Assistentes e Oficiais de Justiça) do Tribunal Judicial da Província de Manica-TJPM e como objectivos específicos, identificar os factores motivacionais dos funcionários do TJPM; Medir o nível de motivação dos funcionários do TJPM e por último, propor acções que contribuem para aumentar a motivação aos seus funcionários. Na elaboração deste trabalho foram usadas técnicas de pesquisas, tais como: pesquisa descritiva e exploratória, onde foram observados e analisados os dados colectados, pesquisa bibliográfica que consistiu em fazer leitura e levantamento de informações inerentes a motivação em diversas obras referenciadas, com o objectivo de confrontar as diversas ideologias dos autores em torno da motivação organizacional. Outro instrumento de colecta de dados utilizado foi o questionário, que segundo Marconi e Lakatos (2003, p. 201), “é um instrumento de colecta de dados constituído por uma série ordenada de perguntas, que devem ser respondidas por escrito e sem a presença do entrevistador.Dos resultados obtidos, constactou-se que o motivo que levou os funcionários a trabalharem no TJPM, foi pelo gosto do trabalho oferecido por esta instituição, seguido dos que disseram ser por necessidade financeira e uma minoria para se ocupar.