Motivação e Desempenho dos Funcionários na Situação de Mudança de Carreira. Estudo de Caso : Administração Distrital de Guro.

Abstract

O tema de trabalho é motivação e desempenho dos funcionários em situação de mudança de carreira: um estudo de caso na Administração Distrital de Guro. Tema este que buscou saber se mudar de carreira é condição necessária para que um funcionário sinta-se motivado e melhore o seu desempenho para alcance dos objectivos da organização. Com este tema pretendemos saber até que ponto, a demora da mudança de carreira, influencia a motivação e satisfação dos colaboradores e o grau de cumprimento dos objectivos organizacionais? O trabalho tem como objectivo analisar qual é o impacto da demora na mudança de carreira, na satisfação e/ou motivação dos colaboradores e no grau de cumprimento dos objectivos organizacionais. Tem como objectivos específicos: identificar os meios de motivação para alcance de objectivos; descrever de que forma a mudança de carreia contribui na satisfação dos funcionários, compreender se mudança de carreira demorada afecta na não motivação dos funcionários no alcance de objectivos. Falar de motivação, satisfação e desempenho dentro de uma organização é mexer com um dos principais temas de investigação quando se trata de recursos humanos numa organização. Buscou-se com a ajuda de algumas teorias mostrar o que é motivação e como ela pode influenciar no alcance dos objectivos da organização quando se tem uma necessidade, que nesse caso é a mudança de carreira. Mudança esta que muitos ajuda a proporcionar uma qualidade de vida melhor para os funcionários e para a organização. Na pesquisa privilegiou-se o estudo de caso porque achou-se que é a mais adequada para se atingir os objectivos traçados no trabalho. Dos funcionários entrevistados 56% deles são do sexo masculino e 44% do sexo feminino. Muitos funcionários mudam de carreira para o seu desenvolvimento profissional que na pesquisa tem a percentagem 56%, e também por um aumento salarial com apenas 13%, o restante dos 31% são por outros motivos não especificados. A Procura uma qualidade de vida melhor e mais cómoda está directamente ligada a motivação e comprometimento do funcionário, e sua satisfação vai depender de como a organização o incentiva na busca de melhor qualidade de vida e de trabalho.